为搭建乐鱼(中国)人才机制，增强员工对乐鱼网页版登录入口电器的归属感，1月5日，乐鱼网页版登录入口电器乐鱼(中国)总裁办主任叶小青，浙江公司人力资源部总监廖文国，浙江公司行政中心主任张颖佳等高层领导受邀，为乐鱼(中国)储备干部学员开展“雏鹰计划”与团队赋能培训活动。

 

 乐鱼(中国)总裁办主任叶小青

 

 

在正式活动前的座谈会上，廖文国为学员们讲解乐鱼(中国)针对此次“雏鹰计划”所推出的管理办法及相关规定。叶小青为储备干部学员加油打气，她说，乐鱼(中国)此次为全面提升人才培养质量，贯彻“精英化”培养理念，以“雏鹰计划”为引领，以优秀的高层管理导师制为支撑，通过乐鱼网页版登录入口电器商学院为每一位优秀的储备干部学员提供全面提升实践能力、管理能力的机会。我们将结合管理实际，为你们的未来发展奠定扎实的基础，希望每一位学员能够明确的给自己一个定位，通过“雏鹰计划”的培养，成为未来乐鱼网页版登录入口电器的管理人员。

 

 

课程开始前，学员们根据抽签，分别组成了4个组，张颖佳根据团队赋能培训的活动方案，采用循序渐进的授课方式进行施教，结合实际工作问题，运用团建小游戏方式，鼓励学员们发散思维、积极思考，教会学员们如何正确认识自我、如何正确认识团队等方面知识，进一步增强员工对乐鱼网页版登录入口电器的认同感。

 

 

课程结束后，学员们表示此次课程干货满满，特别是对目标、计划、执行力、团队等方面有了更深、更清晰的认识。